구분 | 주요실적 | 성과 |
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부패방지 교육계획 수립 |
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연간 교육계획 수립에 따른 시기별, 대상별 교육원칙에 기반한 체계적 교육성과 관리 |
전 직원 대상 청렴교육 |
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공공부문 청렴 방향성에 대한 관점 정립, 구성원의 청렴의식 개선에 기여 |
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연구행정 실무자 중점 교육 |
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실무자 중점교육 및 의견공유를 통해 자체 개선효과 증대 |
구분 | 주요실적 | 성과 |
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내부 감사인력 직무교육을 통한 전문성 강화 |
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내부 감사인력의 교육‧네트워킹을 통해 감사업무의 전문성 강화에 기여 |
구분 | 실적 | 성과 |
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개방형 의사결정시스템을 통한 기관운영 투명성 확보 |
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전환절차에 대한 공정성 확보 및 전환범위, 방법 등의 결정사항에 대한 구성원 신뢰 확보 |
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외부평가위원 참여를 통해 과제선정의 공정성 및 객관성 확보 | |
Bottom-UP 방식의 내부 의견수렴 시스템을 통한 열린경영 실천 |
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구분 | 실적 | 성과 |
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직무능력 중심의 채용 프로세스 개선 |
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채용 비리 근절 및 투명성 확보로 대국민 신뢰도 제고 |
직원 승진제도 개선 |
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우수 연구실적과 승진제도와의 연계를 강화함으로써 조직 내 성과주의 문화 정착에 기여 |
교육‧평가제도 운영에 있어 클린경영 실천 |
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고용형태에 관계없이 직무‧어학교육 기회 제공, 해외업무연수자 선발과정의 투명한 공개를 통해 내부갈등 최소화에 기여 |
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평가결과에 대한 이의신청 처리의 투명성 확보를 통해 평가제도의 객관성·공정성 확보에 기여 |
구분 | 실적 | 성과 | ||||||||||||||||||||||||||
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인사분야 부정·부패 척결 노력 |
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내규에 의거한 부정‧부패 행위자의 원천적, 사후적 관리 강화로 대내외 신뢰도 확보 | ||||||||||||||||||||||||||
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재무·예산분야 부정·부패 척결 노력 |
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자금운용 시스템 구축, 실행예산 집행관리 강화, 담당실무자 교육을 통해 재무건전성 확보 및 국회 등의 외부 지적 최소화 | ||||||||||||||||||||||||||
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예방 중심의 부정·부패 차단활동 전개 |
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소통중심 공감대 형성, 청렴서약서 작성, 각종 윤리의식 제고 활동 등을 통해 부정‧부패 예방효과의 극대화 | ||||||||||||||||||||||||||
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내부감사 시스템을 활용한 부정‧부패 차단 |
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윤리경영 관련 기관장-감사 소통체계 구축 및 협동감사 실시 등 내부감사 시스템 고도화를 통해 청렴한 조직문화 구축에 기여 | ||||||||||||||||||||||||||
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