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윤리경영소식

구성원의 청렴한 가치관 형성을 위한 교육 강화

구성원의 청렴한 가치관 형성을 위한 교육 강화
구분 주요실적 성과
부패방지 교육계획 수립
  • 국민권익위 ‘부패방지교육 운영지침’을 준수한 직원 부패방지 교육계획 수립(2.20)
  • 내용 : 반부패 청렴 및 청탁금지법 관련 전문가 초빙교육, 신입직원 대상 감사실 주관 맞춤형 대면 교육 실시 등
연간 교육계획 수립에 따른 시기별, 대상별 교육원칙에 기반한 체계적 교육성과 관리
전 직원 대상 청렴교육
  • 부정청탁 및 금품 등 수수금지 교육
    • 일 시 : ’17.9.28(목) 15:30∼17:30
    • 장 소 : 본원 6층 대강당
    • 강 사 : 양세영 한국청렴연구원장
    • 내 용 : 청렴도 제고를 위한 구성원의 실천과제, 공익신고 및 신고자 보호제도의 이해와 실천, 청렴 리더십의 핵심요소 등 교육
공공부문 청렴 방향성에 대한 관점 정립, 구성원의 청렴의식 개선에 기여
  • 부패방지법 및 행동강령 교육
    • 일 시 : ’17.12.6(수) 14:00∼16:30
    • 장 소 : 본원 6층 대강당
    • 강 사 : 이지영 한국청렴윤리연구소장
    • 내 용 : 국내외 반부패 동향 및 청렴 방향성 제시, 사례를 통해 알아보는 공직자 행동강령 등 교육
연구행정 실무자 중점 교육
  • 청탁금지법 및 일상감사 중점관리사항 교육
    • 일 시 : ’17.1.18(수) 10:30∼12:00
    • 장소/주최 : 본원 5층 회의실 / 감사실
    • 대 상 : 각본부 행정 담당 사무원(30명)
    • 내 용 : 청탁금지법 관련 연구행정 유의사항, 일상감사 중점관리분야 설명 및 의견 공유
실무자 중점교육 및 의견공유를 통해 자체 개선효과 증대

감사인력의 전문성 강화를 위한 교육 확대

감사인력의 전문성 강화를 위한 교육 확대
구분 주요실적 성과
내부 감사인력 직무교육을
통한 전문성 강화
  • 윤리경영 추진 사례연구회 과정 이수
    (감사실장 / 흑자경영연구소 / 1.17)
  • 내부감사 핵심 체크리스트 활용 과정 직무교육 이수
    (감사실원 / 흑자경영연구소 / 2.10)
  • 국조실 주관 ‘17년도 감사역량 강화 및 청렴도 제고 워크숍 참가(4.20)
  • 사전감사활동 강화 관련 연구회 주관 감사부서장 협의회 참석(4.14)
내부 감사인력의 교육‧네트워킹을 통해 감사업무의 전문성 강화에 기여

투명한 의사 결정 시스템

투명한 의사 결정 시스템
구분 실적 성과
개방형 의사결정시스템을
통한 기관운영 투명성 확보
  • 정규직 전환심의위원회 운영
    • 목적 : 정부의 ‘비정규직 근로자의 정규직 전환 로드맵’ 관련 전환범위 및 방법 등 추진
    • 구성 : 총 7명(외부인 3명 포함)
    • 외부인 : 교수1, 노무사1, 노사발전재단1
    • 총 5회 개최(10.20, 11.9, 11.15, 12.7, 12.22)
전환절차에 대한 공정성 확보 및 전환범위, 방법 등의 결정사항에 대한 구성원 신뢰 확보
  • 연구과제 선정평가위원회 운영
    • 목적 : 기본‧수시 연구과제 연구제안서에 대한 선정평가 수행
    • 구성 : 외부심의위원 50% 이상 구성
외부평가위원 참여를 통해 과제선정의 공정성 및 객관성 확보
Bottom-UP 방식의
내부 의견수렴 시스템을
통한 열린경영 실천
  • 임금 TF 운영
    • 목적 : 정부 임금인상 재원의 배분방식 논의
    • 구성 : 직급별 대표 9명
    • 총 4회 개최 및 TF 결과 전직원 공유
    • TF 결과 원내 게시판 공지 및 TF 팀장 주도 전직원 설명회 개최(전직원 동의절차 시행)
  • 원내 주요 현안에 대한 TF 구성, 설문조사, 설명회 등을 통해 내부갈등 최소화 및 노사관계 개선에 기여
  • 임금TF 운영 및 임금인상(안)에 대한 전직원 투표 시행으로 절차적 공정성 확보
  • 기관운영 관련 직원대상 설문조사 시행
    • 조사분야 : 직원복지, 업무환경 개선 등
    • 조사방법 : 그루웨어 내 설문조사 시스템
    • 전직원 대상 설문조사 총 10회 실시

균등한 기회와 공정한 경쟁 보장

균등한 기회와 공정한 경쟁 보장
구분 실적 성과
직무능력 중심의
채용 프로세스 개선
  • 국가직무능력표준(NCS) 도입
    • 블라인드 방식의 국가직무능력표준(NCS) 기반 서류/필기/면접 전형 시행(11.2)
    • 채용기준 및 절차의 홈페이지 게시, 연령‧성별 등 제한 철폐 등 공정경쟁 기반 마련
채용 비리 근절 및 투명성 확보로 대국민 신뢰도 제고
직원 승진제도 개선
  • ‘KMI 우수연구賞‘ 수상자, 우수 보고서 연구진, SCI급 해외학술지 논문 게재자에게 승진심사 시 가점 부여 등 성과와 능력 중심으로 승진제도 개선·시행(2월)
우수 연구실적과 승진제도와의 연계를 강화함으로써 조직 내 성과주의 문화 정착에 기여
교육‧평가제도 운영에 있어
클린경영 실천
  • 정규‧비정규직 차별없는 균등한 교육기회 제공
    • 분야 : 직무교육, 어학교육
    • 지원대상 : 고용형태 무관(수강분야 자율선택)
    • 지원내용 : 수강료 전액
고용형태에 관계없이 직무‧어학교육 기회 제공, 해외업무연수자 선발과정의 투명한 공개를 통해 내부갈등 최소화에 기여
  • 해외업무연수자 선발 절차 공개제도 운영
    • 내부게시판을 통한 해외업무연수자 선발공고 및 선발평가표, 선정절차 공개
    • 대상자 선발 : 전문연구원 2명
  • 개인평가 이의신청 접수 및 결과 공개제도 운영
    • 연구활동평가 시, 개인평가 이의신청 접수 및 심의결과 공개
    • 공개방법 : 내부게시판 게시
평가결과에 대한 이의신청 처리의 투명성 확보를 통해 평가제도의 객관성·공정성 확보에 기여

부정·부패 방지 시책

부정·부패 방지 시책
구분 실적 성과
인사분야 부정·부패
척결 노력
  • 채용관련 면접심사위원 제도 운영
    • 목적 : 정규직원 채용 시 면접전형 평가
    • 구성 : 외부심의위원 포함 구성
    • 총 6회 시행(연구직 3회, 행정직 3회)
    • 투명한 채용 및 관련 분쟁 방지를 위한 서약서 징구
투명한 채용 및 관련 분쟁 방지를 위한 서약서 징구
구분 규정명시 내용 비고

채용

비리행위자 결격사유 명시 인사관리규정

승진

비리행위로 징계, 형사 처분 시 승진 제한 명시 임용 및 승진시행규칙

징계

비리행위로 의심될 만한 사유 발생 시, 직위해제 명시 임용 및 승진시행규칙
징계 감경의 제한 사유에 비리행위자 포함 인사관리규정
중대 비리행위로 인한 징계 가능 시효 연장 가능 인사관리규정
비리행위자에 대한 직권면직 가능 인사관리규정
비리행위로 징계 등의 절차가 진행중인 자에 대한 의원면직 제한 명시 인사관리규정

보수평가

비리행위로 인한 징계, 형사 처분을 받은 경우 평가 및 성과급 불이익 인사관리규정

기타

비리행위에 해당하는 부당지시를 거부하거나 신고한 자에 대한 보호 부패행위 신고 접수·처리 및 신고자 보호 에 관한 운영지침
내규에 의거한 부정‧부패 행위자의 원천적, 사후적 관리 강화로 대내외 신뢰도 확보
  • 내규에 의거한 부패행위자 처리 관리
재무·예산분야 부정·부패
척결 노력
  • 자금운용‧예산집행의 투명성 관리 강화
    • 내규에 자금운용계획 및 운용기준, 자금운용 금융기관 선정방법 구체화 등에 대한 절차 명문화(자금운용규정)
    • 예산이 수반되는 모든 결재문서(편성, 집행, 변경)에 대한 예산관리부서의 순차협조를 통해 예산운용의 적정성 관리
자금운용 시스템 구축, 실행예산 집행관리 강화, 담당실무자 교육을 통해 재무건전성 확보 및 국회 등의 외부 지적 최소화
  • 법인카드 사용 및 실행예산 집행지침 유의사항 교육 실시
    • 일 시 : ’17.7.12(수) 11:00∼12:30
    • 장소/주최 : 기획조정본부 회의실/기획예산실
    • 대 상 : 각 본부 예산집행 담당 사무원(7명)
    • 부정청탁금지법 시행에 따른 법인카드 사용 및 실행예산 집행지침 개정관련 유의사항 등
예방 중심의 부정·부패
차단활동 전개
  • 윤리경영에 대한 기관장-구성원 간 공감대 형성
    • 전직원 대상 소통&공감회의, Off-duty talk 행사 시, 기관장의 윤리경영 추진의지 천명
  • 공문서 작성 시 ‘Clean KMI’ 로고 자동 생성을 통한 구성원의 윤리의식 제고
소통중심 공감대 형성, 청렴서약서 작성, 각종 윤리의식 제고 활동 등을 통해 부정‧부패 예방효과의 극대화
  • 내부 그룹웨어를 통한 윤리의식 제고 활동 전개
내부 그룹웨어를 통한 윤리의식 제고 활동 전개
NO 일자 게시내용

1

9.4

명절 관련 금품 등 수수 허용범위 안내

2

9.5

퇴직(예정)공직자 등 금품수수 허용범위 안내

3

9.8

국민권익위 청탁금지법 통합검색 서비스 활용 안내

4

9.20

청탁금지법 위반사례 등 연구기관 특성을 고려한 맞춤형 정보 게시

5

10.16

2017 ADB/OECD 아태 반부패 컨퍼런스 홍보

6

11.1

국민권익위원회, 채용비리 특별신고기간 운영 알림

7

11.1

국무조정실 채용비리 신고센터 운영 홍보
  • 구성원의 윤리의식 제고를 위한 서약제도 운영
    • 전직원 대상 윤리경영 실천 서약서 작성
    • 연구직 대상 연구윤리 준수 서약서 작성
내부감사 시스템을 활용한
부정‧부패 차단
  • 홈페이지 내 청탁금지법 위반신고센터, 클린신고센터 운영
윤리경영 관련 기관장-감사 소통체계 구축 및 협동감사 실시 등 내부감사 시스템 고도화를 통해 청렴한 조직문화 구축에 기여
  • 비상임 감사제도 활용 등 자체 감사활동 강화
    • 비상임 감사 주도의 분기별 일상감사 결과 점검
    • 기관장-감사 분기별 윤리경영 협의회 개최 (3.10, 6,12, 7.31,10.30)
  • 정기감사 계획에 의거, 기관 운영실태 전반에 대한 점검 실시
    • 외부전문가와 공동으로 협동감사 실시(에너지경제연구원, 환경정책평가연구원 감사실장 참여)
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