KMI 한국해양수산개발원

※ 본 체크리스트는 개인별 갑질행위 발생 가능성 정도를 자가 점검하여 갑질을 예방하기 위한 목적으로 활용하기 위하여 제공됩니다

(참조: 고용노동부, 고용노동분야 갑질 근절을 위한 가이드라인, 2019)

갑질 자가진단표
점검내용		전혀 아니다 (0점)	아니다 (1점)	보통 이다 (2점)	그렇다 (3점)	매우 그렇다 (4점)
1-1	업무지시를 할 때 화를 내거나 욕을 한 적이 있다
1-2	다른 직원 앞에서 특정 직원의 잘못을 과도하게 질책한 적이 있다
1-3	공식적 자리에서 부하직원을 공식 직명이 아닌 “야”,“너” 등의 반말로 부른 적이 있다.
1-4	직원의 외모나 의상, 출신지역이나 연령 등에 대해 지적한 적이 있다.
1-5	개인적인 일을 부하 직원에게 시키기도 한다.
1-6	부하 직원에게 긴급하지 않은 경우임에도 야근, 주말 근무를 지시한 적이 있다
1-7	본인 의사와 상관없이 불필요한 회식, 야외활동 참여를 요구한 적이 있다
1-8	소속 직원이 연차휴가나 병가 등을 신청하였으나 타당한 이유 없이 거부한 적이 있다.
1-9	특정 직원에게 타당한 이유 없이 업무를 과다 또는 과소하게 부여한 적이 있다.
1-10	사적인 이유로 부하 직원에게 인사상 불이익을 준적이 있다.

※ 이 체크리스트는 스스로 직장 내 성희롱과 관련한 지식, 태도, 행동방식 등을 진단할 기회를 가짐으로써 직장 내 성희롱을 자율적으로 예방하기 위하여 제공됩니다.

어떠한 말과 행동이 ‘남녀고용평등법’에 따른 “직장 내 성희롱”에 해당하는지 판단할 수 있는 능력을 진단하기 위한 문항입니다. 각 문항에 대한 답으로 "그렇다" / "아니다" 중 하나를 선택하여 주시기 바랍니다.

(참조: 고용노동부, 직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼, 2024)

직장 내 성희롱 예방 자가진단표
점검내용		그렇다	아니다
1	직원들끼리 격려하거나 친밀감의 표시로 포옹하기, 어깨 토닥이기, 팔짱 끼기 등의 신체적 접촉을 하는 것은 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
2	외모에 대한 칭찬도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
3	회식자리에서 분위기를 띄우기 위해 성적 농담을 하는 것은 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
4	단 한 번의 직장 내 성희롱은 실수이므로 직장 내 성희롱으로 문제 제기 할 수 없다.
5	성적 농담에 나만 불쾌할 뿐이고 다른 동료들은 모두 즐거워했다면 직장 내 성희롱이 될 수 없다.
6	동성 간의 음담패설도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
7	직장 동료에게 연예인이나 고객 등에 대한 성적 농담이나 외모의 성적 비유(평가)를 하는 것은 직장 내 성희롱이 될 수 없다.
8	상대방이 원치 않는 구애 행위는 직장 내 성희롱이 될 수 있다
9	직장 내 개인 컴퓨터 바탕화면으로 선정적인 연예인 사진 등을 사용하는 것도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
10	직급이 낮은 사람이 직급이 높은 사람에게 하는 성적 언동도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
11	가해자의 성적 언동이 의도된 것이 아니라면 직장 내 성희롱이 될 수 없다.
12	성적 소문을 동료들에게 전달한 것도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
13	성적 요구에 대해 상대방이 명백히 거부 의사를 밝히지 않은 경우 직장 내 성희롱이 될 수 없다.
14	고객이나 거래처 관계자 등에 의한 직장 내 성희롱도 회사 내 문제 제기가 가능하다.
15	상사가 반말로 업무를 지시하여 불쾌하게 느꼈다면 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
16	회식이나 회의 등에서 잘 어울려 보이는 남녀직원에게 사귀어 보라고 말하는 것은 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
17	욕설이 특정 성을 비하하고 성적으로 대상화하는 내용을 포함하고 있다면 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
18	성적 요구에 응하지 않는 것을 이유로 불이익한 조치를 하는 것은 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
19	사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무뿐만 아니라 사업주 스스로도 참여할 의무가 있다.
20	형법상 처벌되는 직장 내 성폭력은 직장 내 성희롱이 아니다.

※ 이 체크리스트는 스스로 성인지 감수성 및 직장 내 성희롱 위험 성향을 점검하기 위한 문항입니다. 각 제시문에 대한 답으로 5개 선택항목 중 하나(평소 귀하의 생각이나 행동과 가장 가까운 것)에 표시해 주시기 바랍니다.

(참조: 고용노동부, 직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼, 2024)

성인지 감수성 자가진단표
점검내용		매우 그렇다 (1점)	그렇다 (2점)	보통 이다 (3점)	그렇지 않다 (4점)	전혀 그렇지 않다 (5점)
1	나는 평상시 직원들의 외모나 옷차림새에 대한 얘기를 가끔 하는 편이다
2	술자리에서 가끔 성적 농담을 하는 직장 동료는 큰 문제가 아니라고 생각한다.
3	사소한 성적 언동까지 직장 내 성희롱으로 문제를 제기하는 것은 조직문화를 경직되게 만든다.
4	나는 직장 내 성희롱을 목격하거나 들었을 때 문제 제기하거나 도움을 주는 등 나서지 않는다
5	나는 직원들과 격려나 친밀감의 표시로 신체적 접촉을 자주 하는 편이다.
6	노출이 심한 옷을 입는 여성 동료를 보면 직장 내 성희롱에 많이 노출될 것 같다.
7	직장 내 성희롱은 대부분 피해자가 제대로 대처하지 못해 발생하는 경우가 많다.
8	직장 내 성희롱 피해가 여성에게 많이 발생하는 이유는 여성이 지나치게 예민하거나 의사소통 기술에 문제가 있기 때문이다.
9	고객서비스 부서나 상담 부서의 경우 부드러운 분위기를 위해 여성 직원이 맡는 것이 더 적합하다.
10	나는 평상시 남자가 ~, 여자가 ~ 라는 말을 하는 자주 하는 편이다.
11	나는 여성 직원에게 결혼이나 출산계획에 대해 가끔 물어보는 편이다.
12	직장에서 여성은 여성답게 남성은 남성답게 복장을 갖추어야 한다고 생각한다.
13	육아휴직을 사용하는 남성을 보면 승진을 포기한 사람이구나! 라는 생각이 든다
14	우리 회사는 복사, 회식장소 예약, 동료 생일챙기기 등 비업무적인 일은 여성들이 담당하고 있다.
15	우리 회사는 직원 화합을 위한 행사에서 남녀를 구분하여 참여하도록 기획한다.
16	나는 직장 내 성희롱 사건을 신고할 수 있는 직장 내 공식적, 비공식적 절차에 대해 잘 모른다.
17	우리 회사는 직장 내 성희롱 사건 당사자의 비밀 보호에 소홀하다.
18	평소 경영진과 관리자는 직장 내 성희롱 예방에 대해 별 관심이 없다.
19	우리 회사는 직장 내 성희롱 행위자에 대해 징계 등 인사상 불이익 조치를 하더라도 피해자를 보호하지는 못할 것 같다.
20	우리 회사는 직장 내 성희롱 발생 시 정해진 절차를 준수하지 않는 편이다.

※ 이 체크리스트는 폭력예방 감수성 자가진단을 위하여 제공됩니다

각 문항에 대해 “동의” 또는 ”비동의“ 중 하나를 선택하여 주시기 바랍니다.

(참조: 여성가족부, 한국양성평등교육진흥원 폭력예방 감수성 체크리스트, 2021)

직장 내 성희롱 예방 자가진단표
체크리스트 문항		동의	비동의
1	가족 중 남편/아버지가 가장으로서 가정 생계를 부양하는 편이 맞다고 생각한다.
2	육아로 인해 휴직을 하게 된다면 부부 중 여성이 하는 것이 자연스럽다고 생각한다.
3	상대방을 칭찬하고자 “몸 좋다”, “날씬하다”고 그 사람에게 이야기하는 것은 성희롱이 아니다
4	직장에서 누군가가 성적인 농담을 하거나 성차별적인 발언을 하면, 문제를 제기하기보다는 못 들은 척 하는 편이다
5	성희롱 문제를 방지하기 위해 남성에게 여성 동료들과 거리를 두라고 말하는 것은 성차별로 볼 수 없다
6	여성들은 상사나 동료의 마음을 세심하게 살피고, 직장 분위기를 부드럽게 만드는 역할을 남성들보다 잘할 수 있다.
7	사람들이 성 구매를 하는 건 인간의 본성상 어쩔 수 없는 부분도 있다고 생각한다
8	성매매 처벌이 강화되어 성매매를 할 수 없게 되면, 성폭력 범죄가 증가할 것이다.
9	성관계의 대가로 옷이나 물건을 제공한 것은 돈을 준 것이 아니므로 성매매가 성립하지 않는다.
10	성매매 피해자의 탈성매매는 온전히 개인의 선택과 의지에 달려 있다.
11	지나치게 노출이 심한 옷차림 등, 피해자에게도 어느 정도는 성폭력의 책임(원인 제공)이 있다
12	소리치거나 도망치는 등 적극적으로 성폭력에 저항하지 않았다면, 성폭력 피해자로 보기는 어렵다
13	특정 신체 부위나 성(性)과 관련된 사진이나 영상이 아니라면, 당사자의 동의가 없더라도 단톡방 등에서 공유해도 문제될 것 없다.
14	탈의실이나 공중화장실에 초소형 불법 카메라가 숨겨져 있을 거라고 의심하는 것은 예민한 반응이다
15	성폭력 사건 신고자를 허위신고자로 의심하는 것은 2차 피해가 아니다.
16	남들 앞에서 자신의 배우자(또는 연인)를 무시하거나 모욕하는 말을 하는 사람을 보면, 그럴만한 이유가 있을 거라고 생각한다.
17	다른 부부나 커플 사이의 폭력을 목격해도 그것은 그들의 일이므로 말리거나 상관하지 않을 것이다.
18	배우자나 파트너(연인)에게 감정이 격해져서 벽이나 탁자를 내리치는 정도는 폭력이라고 할 수 없다.
19	가족이나 애인, 친구 등 친밀한 관계에서 상대의 외모나 옷차림, 귀가시간, 대인 관계 등을 자신의 생각대로 따르게 하는 행동은 상대를 위한 애정/관심 표현이다.
20	스스로는 내키지 않더라도, 배우자나 연인이 원한다면 성적인 요구를 수용하는 게 자연스럽다.

검사결과	범주	평가
1~8번 문항 (8점~40점)	직장 내 성희롱에 대한 관대화 정도	이 문항의 점수가 높을수록 귀하가 직장 내 성희롱에 관대하지 않은 것입니다. 직장 내 성희롱에 관대하지 않는 개인과 회사에서 직장 내 성희롱이 발생할 가능성이 낮습니다
9~15번 문항 (7점~35점)	성역할 고정관념	이 문항의 점수가 높을수록 귀하는 성역할 고정관념을 가지고 있지 않은 것입니다. 성역할 고정관념이 약할수록 성차별적, 성희롱적 언동을 할 가능성이 낮습니다.
16~20번 문항 (5점~25점)	직장 내 성희롱에 대한 제도화 정도	이 문항의 점수가 높을수록 회사의 직장 내 성희롱 규율의 제도화가 잘 되어 있는 것입니다. 직장 내 성희롱에 대한 규율이 잘 제도화되어 있을수록 직장 내 성희롱 발생 가능성은 낮습니다.

우수 18개 이상	성평등에 대한 인식과 폭력예방에 대한 판단력을 잘 갖추고 있습니다. 현재의 태도를 잘 유지하면서,주변 사람들도 젠더 기반폭력에 관심을 갖고 잘 대처할 수 있도록 도움을 주기 바랍니다.
양호 15~17개	성평등이나 젠더기반 폭력에 대해 잘 알고 있는 편입니다. 자신의 일상 속에 숨어 있는 폭력과 차별들을 잘 관찰하고, 그 해결을 위해 힘써 주기 바랍니다.
보통 11~14개	일반적인 수준의 성평등 인식과 폭력예방 감수성을 지니고 있습니다. 그러나 잘 알려져 있지 않은 사례나 상황에서는 다른 판단을 내릴 여지도 있으므로, 꾸준한 관심과 공부가 필요합니다.
약간 부족 6~10개	성평등이나 젠더기반폭력에 대한 감수성이 부족한 편입니다. 때때로 성차별 적인 행위나 폭력을 사소한 것으로 여기지 않았는지 돌아볼 필요가 있습니다. 성찰과 교육을 통해 스스로의 교양과 의식을 높여 나가기 바랍니다
많이 부족 5개 이하	성평등 의식과 젠더기반폭력에 대한 인식이 매우 낮은 수준입니다. 신체적 폭력뿐만 아니라 언어적, 정서적, 경제적 학대행위도 한 사람의 인격과 인권을 해치는 명백한 폭력임을 잊지 말고, 다양한 교육을 찾아 적극적으로 참여하기 바랍니다.

KMI소개

자가진단(체크리스트)

검사결과 : 점

검사결과 : /20점

점검결과 : 비동의개수개