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퇴직전문가 활용을 통한 해운업 경쟁력 강화방안
구분 기본 2020-15 발간일 2020-12-31
공공누리 제 4유형 연구책임자 안영균
전문

제1장 서론 1
제1절 연구 배경 및 필요성 1
제2절 연구목적 및 주요 내용 4
제3절 선행연구 분석 7
제4절 연구수행 방법론 및 방법론의 한계 22


제2장 정보비대칭성과 해운 노동시장의 경직성 27
제1절 노동시장의 개념과 특성 27
제2절 시장실패와 외부불경제 31
제3절 실업의 종류와 우리나라 해운업의 조기퇴직 40


제3장 해운 퇴직전문가 현황파악 43
제1절 우리나라 해운산업 고용현황 43
제2절 우리 해운기업 구조조정 주요 사례 분석 46
제3절 해외 해운기업 구조조정 주요 사례 분석 58


제4장 퇴직전문가 활용 국내외 조직화 사례 조사 63
제1절 워크넷(Work Net)- 한국 고용노동부 63
제2절 워킹 네트워크(Working Network)- 영국 Find a Job 66
제3절 비영리 기업- 미국 NPO 71


제5장 퇴직전문가 재취업 및 해운기업 퇴직자활용 설문조사 81
제1절 설문조사 개요 81
제2절 해운기업 퇴직전문가 활용 요구조사 결과 84
제3절 퇴직전문가 재취업 희망 요구조사 결과 97


제6장 해운전문가 비영리 기업의 시범모델 설계 109
제1절 활용 목표 및 방향 109
제2절 퇴직전문가 보유역량 및 역량 활용 117
제3절 퇴직전문가 활용 방안 121
제4절 재원조달 방안 126


제7장 해운전문가 비영리 기업의 시범모델 설계 133
제1절 해운업 퇴직전문가 활용 필요성 133
제2절 활용방안 134
제3절 기대효과 141
제4절 연구의 한계와 향후 연구과제 146

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퇴직전문가 활용을 통한 해운업 경쟁력 강화방안
구분 기본 2020-15 발간일 2020-12-31
공공누리 제 4유형 연구책임자 안영균
전문

제1장 서론 1
제1절 연구 배경 및 필요성 1
제2절 연구목적 및 주요 내용 4
제3절 선행연구 분석 7
제4절 연구수행 방법론 및 방법론의 한계 22


제2장 정보비대칭성과 해운 노동시장의 경직성 27
제1절 노동시장의 개념과 특성 27
제2절 시장실패와 외부불경제 31
제3절 실업의 종류와 우리나라 해운업의 조기퇴직 40


제3장 해운 퇴직전문가 현황파악 43
제1절 우리나라 해운산업 고용현황 43
제2절 우리 해운기업 구조조정 주요 사례 분석 46
제3절 해외 해운기업 구조조정 주요 사례 분석 58


제4장 퇴직전문가 활용 국내외 조직화 사례 조사 63
제1절 워크넷(Work Net)- 한국 고용노동부 63
제2절 워킹 네트워크(Working Network)- 영국 Find a Job 66
제3절 비영리 기업- 미국 NPO 71


제5장 퇴직전문가 재취업 및 해운기업 퇴직자활용 설문조사 81
제1절 설문조사 개요 81
제2절 해운기업 퇴직전문가 활용 요구조사 결과 84
제3절 퇴직전문가 재취업 희망 요구조사 결과 97


제6장 해운전문가 비영리 기업의 시범모델 설계 109
제1절 활용 목표 및 방향 109
제2절 퇴직전문가 보유역량 및 역량 활용 117
제3절 퇴직전문가 활용 방안 121
제4절 재원조달 방안 126


제7장 해운전문가 비영리 기업의 시범모델 설계 133
제1절 해운업 퇴직전문가 활용 필요성 133
제2절 활용방안 134
제3절 기대효과 141
제4절 연구의 한계와 향후 연구과제 146

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